公司过年让休息几天合法吗

春节一般公司会放假几天

根据国家法定假期规定，春节的法定带薪假期是三天。但是实际上，很多公司会根据自己的规定进行调休或者放假安排，使得春节的假期变得更长。根据数据显示，目前公司一般会给员工放七天或者半个月的假期。虽然这些假期不是法定带薪假期，但是对员工来说，这确实是一种福利待遇，也是公司对员工的一种关怀和回报。

春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗

这个问题的合法性与劳动合同中所约定的工时制度有关。如果劳动合同中约定的是标准工时制度，员工一般是按照一周工作五天休息两天或者一周工作六天休息一天的制度来安排工作的。在这种情况下，公司不放假且不给员工三倍工资，是存在法律风险的。因为《劳动法》规定，如果员工在法定节假日加班，应该按照两倍工资计算报酬。所以，如果公司不放假且不给员工三倍工资，就违反了劳动法的相关规定。

2022年春节企业单位什么时候放假

根据国家规定，2022年春节的法定节假日是从农历正月初一到初三，一共三天。所以，企业单位在2022年春节期间应该放假三天。此外，根据相关规定，企业还可以通过调休的方式将节假日连续放假，以增加员工的休息时间。因此，在2022年春节期间，企业单位一般会在正月初一到初三这三天放假。

春节放假能不能提前啊?单位怎么还不通知?

根据国家的规定，春节是根据农历来确定日期的，一般是在农历正月初一到初三。所以，按照法定规定，春节放假是没有提前的。但是，有些公司为了让员工能够更早地投入到节日的氛围中，会提前安排假期，让员工提前放假。至于具体的提前放假日期和是否带薪，需要根据每个公司的具体规定来确定。所以，如果你的公司还没有通知员工具体的放假时间，你可以向人力资源部门咨询。

公司过年不放假，请假就扣奖金，一天扣200元，合法吗

关键在于公司是否给员工三倍工资。如果公司在春节期间不放假，但是仍然给员工三倍工资，那么请假扣奖金属于公司的管理制度，并且是合法的。因为员工请假违反了公司的规定，所以公司扣除奖金也是合理的。但是，如果公司不给员工三倍工资，而是扣除奖金，并且员工也没有违反公司的相关规定，那么公司扣除奖金就是不合法的行为。在这种情况下，员工可以考虑向劳动仲裁部门投诉。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗

根据你描述的情况，你可能是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司。对于这种情况，要看你的劳动合同中是否约定了春节期间休假无工资的情况。如果劳动合同中确实约定了春节期间休假没有工资，那么公司按照合同约定执行是合理的。但是，如果劳动合同中没有明确约定春节期间休假无工资，那么公司安排你休假且不支付工资就违反了劳动法的相关规定。

过年回家，公司不放假咋办

如果你所在的公司不放假，而你又想回家过年，这种情况下你的上班就属于加班。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当对加班进行加倍工资的支付。所以，如果你加班但是公司没有相应地支付加班工资，那么公司就是违法行为。在这种情况下，你可以选择向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。

公司安排员工放假，还要员工写请假条，这样合理吗

根据法律规定，无论是公司自行安排的放假，还是在国家法定节日范围内安排的放假，员工都不需要再写请假条。所以，公司安排员工放假后还要员工写请假条是不合理的要求。公司的做法违反了劳动法的相关规定，并且侵犯了员工的合法权益。如果公司坚持要求员工写请假条，你可以向人力资源部门反映情况，或者选择向劳动监察部门投诉。

有些人一辈子都在工作挣钱，只有每年过年时休息几天，这样做的意义在哪里

对于那些一辈子都在工作挣钱，只有每年过年时休息几天的人来说，他们确实失去了享受生活的机会。这些人多数是工薪阶层和普通人，他们为了生计而奔波。虽然他们只有很短的假期，但是这个假期对他们来说却是宝贵的。过年是一家人团聚的时刻，他们可以回家享受亲情和温暖。所以，虽然他们每年只有短短几天的假期，但是这个假期对他们来说意义重大。

为何春节不能提前三五天放假

春节不能提前三五天放假是因为每个行业在年底都比较忙，人员也比较缺少。如果提前放假，就会导致人员不足，影响企业的正常运营。此外，提前放假还涉及到是否带薪假等重要问题，需要根据具体情况进行考虑。所以，春节不能提前三五天放假是为了保证企业的正常运营，同时也考虑到员工的权益。