大年三十还上班犯法吗吗
以下围绕“大年三十还上班犯法吗吗”主题解决网友的困惑
保安工作的过年从大年三十上班到现在我是不是要去劳动局说啊
根据劳动法规定，劳动者在法定节假日（包括大年三十）上班需要给予法定休假补偿或按照休假工资支付工资的。如果雇主没有履行相关补偿义务的话，劳动者可以通过以下方式维权：
首先，可以与雇主进行协商，尝试解决此问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，在仲裁中争取自己的权益。如果对仲裁结果不满意，可以提起民事诉讼，进一步维护自己的权益。
私人企业新年初一让员工上班，不上班就当做休假算不算违法
根据劳动法的规定，雇主安排劳动者在法定节假日上班，必须按照国家相关规定给予劳动者补偿，而不是当做休假来算。如果雇主不给予补偿，就涉嫌违法。
因此，员工应该积极维护自己的权益，向劳动部门投诉并寻求解决办法。劳动部门会根据相关法律法规，对雇主的违法行为进行调查和处理。
大年三十放假的公司还有发展吗?有必要继续干下去吗?
放假与公司的发展没有直接关系。一个企业的发展主要取决于其产品的市场需求和企业管理水平等因素。
虽然放假可能会对企业的生产和运营造成一定的影响，但这并不意味着放假就会对企业的发展造成阻碍。企业可以通过合理安排和管理，调整生产计划，确保生产和运营的正常进行。
因此，员工在判断是否继续在该企业工作时，应该从更宏观的角度去考虑，关注企业的产品发展远景和企业的管理水平等因素，而不仅仅纠结于每一个节假日的放假安排。
我们酒吧于大年三十晚9点左右通知我们不用上班了。有同事问...
根据你的描述，酒吧在大年三十晚上9点左右通知员工不用上班，但随后又告知员工可能会在初三开业。这种经营方式涉及到雇主是否履行合同义务的问题。
根据劳动法的规定，雇主应当与雇员签订劳动合同，并按照合同约定履行相关义务。如果雇主没有履行合同中约定的工资支付或安排休假等义务，就涉嫌违法。
因此，员工可以向劳动部门投诉，要求雇主履行合同义务，并维护自己的权益。
春节期间旷工罚款合法吗?
旷工扣款是否合法，要看公司的规章制度如何规定。每个公司对旷工扣款情况的规定可能不尽相同，需根据实际情况来定夺。
根据劳动法的规定，公司制定的规章制度应经过民主程序并公示，劳动者需在了解并同意的情况下执行。如果公司的规章制度中对旷工有扣款规定，并且该规定合法有效，那么旷工罚款就是合法的。
然而，如果公司的规章制度违反劳动法的规定，旷工罚款就是违法的。劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。
我上的是12小时轮班制，我夜班，公司领导说大年30夜班，是不...
根据你所描述的情况，大年三十夜班没有得到相应的补休，公司是否违法需要根据具体情况来判断。
根据劳动法的相关规定，如果员工在法定节假日上班，雇主应当给予相应的休假补偿或支付工资，而不是只给予补休一天。
因此，如果公司没有按照法定节假日的规定给予你补休或支付工资，涉嫌违法。你可以与公司进行协商，要求公司履行相应的补偿义务，如果协商不成，可以向劳动部门投诉并维护自己的权益。
我们工厂法定节假日不放假，周末不放假，甚至大年三十都有可...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主安排劳动者在法定节假日工作，应当支付劳动者不低于工资的300%作为加班工资。而周末工作没有法定的加班工资标准，但公司通常会根据员工的实际工作情况进行工资补偿。
因此，如果你的公司不仅不放假，还没有支付相应的加班工资和补偿，属于违法行为。你可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的权益。
农村大年三十放烟花违法吗?
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，未经批准擅自制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的，属于违法行为。
因此，在农村放烟花是否违法，需要根据具体的地方性规定来定夺。有些地区可能会有严格的规定，禁止在农村放烟花；而有些地区可能会规定可以在特定区域或时间放烟花。
建议你查询当地的相关规定，并遵守法律法规，以维护自己和他人的安全。
我在黄石这边KTV上班，大年30还在上班，第二天想回去封城了...
根据你的描述，在封城期间，公司通知你大年三十还要上班。在这种情况下，你可以通过以下方式维护自己的权益：
首先，你可以要求公司支付工资，因为你是按照公司要求上班的。如果公司拒绝支付工资，你可以向劳动部门投诉，要求公司履行工资支付义务。
此外，如果你和公司签订了劳动合同，并且合同中未约定特殊情况下不支付工资的情况下，公司无权拖欠你的工资。
我是一名保安人员 每天正常工作时间8个小时，大年三十领导让...
根据你的描述，大年三十领导要求你上班，违反了劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，员工在法定节假日工作，雇主应当给予员工相应的休假补偿或支付加班工资。
因此，你可以向劳动部门投诉，要求雇主履行相关的补偿义务。作为保安人员，你有权依法维护自己的权益。