农商行辞职人为什么多
1. 工作压力大 ：
竞争激烈，任务重，需要不断营销客户和完成各种业绩指标。
工作时间长，加班常态化，难以平衡工作与生活。
2. 薪资待遇问题 ：
薪资水平相对较低，尤其是基层员工，与付出不成比例。
底薪加提成的工资结构，对于没有资源和人脉的员工来说，收入有限。
3. 职业发展受限 ：
晋升空间小，晋升机会有限，缺乏挑战性和发展空间。
职业天花板较低，即使努力工作，也可能长期停留在基层岗位。
4. 工作环境不佳 ：
领导层可能缺乏对基层工作的理解，管理方式可能造成员工压力。
客户素质参差不齐，服务压力大，且常有奇葩客户造成困扰。
5. 互联网金融冲击 ：
随着互联网金融的发展，传统银行业务受到挑战，农商行面临更大的竞争压力。
6. 个人原因 ：
寻求更好的待遇和发展机会，或追求个人梦想。
对银行业收入降低、工作性质与预期不符等感到失望。
7. 外部环境变化 ：
低成本个人储蓄存款被其他金融机构分流，支付结算市场被挤压。
银行业监管加强，合规经营的管理力度和处罚力度提升。
为了降低辞职率，农商行可能需要改善员工福利待遇、提高晋升空间、优化工作流程、加强员工培训和发展，以及更好地应对互联网金融的挑战
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